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近期，我认真学习了《山东省银行业协会工作简报〔2024〕第74期（清廉金融文化建设2024年第7期）》。其中，广发银行济南分行经验分享中关于年轻干部的廉洁培养措施让我深受触动。年轻干部将逐步承担更多更重要的职责，要抓早抓小，护其清廉成长。 年轻干部的廉洁教育至关重要。年轻干部富有闯劲和干劲，对新事物的接受能力较强，往往会很快走到更重要的岗位，承担更重要的职责。同时，以往的案例中发现，年轻干部的三观未稳固的时候容易在廉洁方面走弯路、走错路，容易造成更大的损害。 广发银行的先进案例中，列举了组织专题学习“学廉”、签订 个性化廉洁承诺书“诺廉”、开展谈心谈话“谈廉”、进行警示教育“警廉”、强化日常监督“督廉”等“五廉”工作。 我司目前组织新入职员工学习《纪检监察管理办法》和《廉洁协议》等廉洁制度；签订一岗双责责任书；定期开展典型案例教育，学习先进典型，弘扬正气，用榜样的力量鼓舞人，学习反面案例，警钟长鸣，用深刻的教训提醒人。 通过学习他人先进案例和检视自身，我将从以下两个方面提升工作： 一、加强理想信念教育。 实施年轻干部理想信念固基工程。加强组织，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，教育年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、政绩观。 二、坚持严管和厚爱相结合 在严肃纪律严格管理的同时，加强对年轻干部的关爱，在节假日前主动提醒清廉过节，主动与年轻干部谈心。发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。对重要项目、关键岗位上的年轻干部抓好日常监督，定期开展“政治体检”、纪律作风教育。注重加强对年轻干部、新提任干部的纪法培训、廉政提醒。 通过学习其他单位的先进经验，我司的年轻干部廉洁管理要加强日常化、关爱化管理，宽严结合，切实保护年轻干部清廉成长。
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发表于 2024-12-26 09:15
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