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劳务派遣劳务外包等等不公平待遇的合同遍地开花。为什么一个单位签两种合同？无非就是为了降低用工成本和转移风险。
这两种合同的不一样待遇显示了现在企业领导人没有几个敢担当大任的思想！如果我这么说有的人就说了，签不样的合同是因为用工量大了，让劳务公司给招聘员工，让他们来管理。那么请问你用工量大为什么自己不去招工？难道你的能力还不如劳务公司吗？外来人员工作的时候是劳务公司管理吗？干同样的工作待遇不同。
有的劳务公司说什么人家在编人员工资待遇高都是他们技术水平高，那么在编人员的工资待遇也是一样吗？怎么发工资没有看到一个是一样高的呢！真是强词夺理！
工资福利待遇不同，而编外人员干活儿也比在编人员多，时不时的在编人员还骂你几句。这么一来人员流动这也是一个主要原因。
以前去火车、邮政、油田、金融、矿藏等等上班那是多少人的梦想，但是现在却在招工网站或劳务公司经常看到这些单位招工，以前想进这样的单位请客送礼托关系都不一定能进去，为什么现在却在劳务市场招工呢？无非就是去了这些单位也是编外人员，工资福利待遇都不高。既然这样，在你这里是编外人员，在他那里也是编外人员，为什么不去工资福利待遇好的地方去呢？
这么一来还有什么理由说什么年轻人不能吃苦呢？编外人员工资福利待遇不好，没有休息日，没有带薪休假，做出成绩也不是自己的，这样一来谁有好工作机会不会跳槽？
做为公司老板，你既然有雄心壮志，为什么却对员工这么不公平？你既然有雄心壮志，为什么不敢有担当，为什么出了事不敢说“我请求处分”？而是推卸责任？电视里演的个个都是有担当的精鹰，现实中为什么我没有遇到？大量用劳务派遣或外包的公司单位老板，你敢说你是有担当的人物吗？ |
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发表于 2022-6-7 16:10
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