不在于工作是否稳定 ，而在于能否把工作做得稳定

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不在于工作是否稳定

而在于能否把工作做得稳定

我们总希望有一份稳定的工作，有一份稳定的工作是理想所在，安安稳稳，踏踏实实，家人所愿社会所盼。当下有些人心浮气躁，难以稳定，即便有稳定的工作心也难以定心，尤其疫情时代境况变幻莫测，经济低迷，像蝴蝶效应部分人随之骚动起来，怨天尤人，怪东怪西。疫情影响、经济下滑这些外界因素，我们不可控，可控的是我们自己。向内找原因，内因是关键。

这山望着那山高，做不到“稳定”。“体制内”看着干个体的挣钱，辞职干个体又嫌受疫情影响太大、经济环境受限；下雨天眼馋卖雨鞋的赚钱，晴天又嫌雨鞋压货；在单位干中层嫌担责任，干一般工作人员又心不甘，干上层领导又干不来，反正有很多种理由给自己找别扭，压根就没沉下心来好好研究工作，总是一盘心研究如何找个既赚钱多又来钱快又轻松的“好活”。找来找去，没有一项工作完全为他量身打造，因为世界上根本就没有一项工作适合他，“不是驴不走就是磨不转”，人家都小有成就了他还在不停找工作，这山望着那山高，荒芜了时光，蹉跎了岁月。外界一有点风吹草动就躁动不安，跃跃欲试，这们的人离“稳定”还有不小距离。

由着自己的性子，做不到“稳定”。疫情期间经济下滑，有份工作已属不易，试用期刚过，就失去新鲜感，对工作岗位产生动摇，“原来这份工作就这么回事”！这种情况类似于《万字难写》的故事，第一天老师教他学写“一”是“一横”，第二天老师教他学写二，第三天老师教他学写三，第四天学生就不去上学了，自认为第四天学写“四”便是“四橫”，这种不沉下心来却自以为是的态度，在就业阶段初级阶段不少人存在。认为工作就这么简单，长期呆下去会埋没他的才干。再有者，认为苦活累活脏活都推给他，“这工作强度简直受不了了”，由着自己的性子，转身辞职走人。岂不知工作都是从学徒开始，演员都是从跑龙套开始，就是上学不也是从一年级开始吗？！心不稳人就不稳，人不稳工作不可能干稳，东一耙子西一扫帚，信马由缰，不计后果，丢了工作反倒怨单位，把不成功归咎于环境和社会，就是不找自身原因。

现在信息传播快，这类人的思想和行动好像比信息还要快，环境稍有变化、政策稍一调整就发动自己“活跃”的潜意识，忿忿不平，蠢蠢欲动，改行转业。自身缺乏认知，没有树立起强大的思想定力、没有建立起以不变应万变的能力，猴戴帽子唱戏——想起一出是一出，就算环境稳定、工作稳定，也会无中生有把稳定变成不稳定，就算给你一个稳定的工作，也会撒丫子走人，就算没有稳定的环境，潜下心来认真对待也会有口饭吃。不在于外界环境是否稳定，而在于内心是否稳定；不在于工作是否稳定，而在于能否把工作做得稳定。