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“背靠大树好乘凉”“朝里有人好做官”，所谓的为官之道至今仍被一些人奉为圭臬。这种“依附”心态的存在，也是一些地方和部门“圈子文化”，依附情结的人员，总觉得决定自己政治命运的是个别人，只有找个“大树”“靠山”才能有底气、有信心；只有“站对队”“进圈子”才能得到庇护、站稳脚跟、顺风顺水。 大多数政府公职人员在刚刚入职时都抱有一种全心全意为人民服务、奉献自身的精神，他们以一颗赤诚的心积极参与的工作之中，因为不幸被周围不正当的风气影响，自身心态又不够坚定，渐渐被周围环境腐蚀，最终忘却了自己的初心。而另外一些人员，在进入工作时便没有什么坚定地决心，在面对诱惑时便是别人说什么，他便做什么，遇到困难更是不能够迎难而上解决问题，只想着寻找他人帮助解决，希望能够找到自己的“靠山”。 想要打压这样不正当的风气，形成健康的工作环境，我们认为还应当做到以下几点。第一，作为自身而言，要加强自己的责任意识看齐意识，能够做到不断学习，巩固自己的能力，树立正确的心态，坚决抵制这种“站队”、“进圈子”、找“大树”、依“靠山”的行为。第二，一些觉悟较高的人员要做好带头表率和监督作用，经常组织一些学习教育，警示教育，时刻关注自己的下属的工作情况，心态变化，积极引导年轻的同志朝正确的方向发展，同时，发现问题要立刻制止，将不好的苗头扼杀在摇篮之中。第三，我们党我们组织要建立健全的制度体系，做好控制监督，让不正当的人员无空子可钻，加大处罚力度。正所谓“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。所有公职人员应有大境界大格局大情怀，做到慎独慎微、知理明责、知止守规，一步一个脚印，行得稳也走得远。
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发表于 2022-5-19 15:36
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