|
——作风建设中的伯努利效应 无意中看到一个很有启发性的科普视频，一位主持人想要吹起长达两米的塑料袋，一开始他用嘴巴紧紧裹住袋口，使足了劲连吹十几次也才吹起袋子的一半；而再次把袋子排空后，他将嘴巴离开袋口一点儿，用力向袋中吹了一口气，瞬间就将整个袋子吹涨起来。 这并非魔法，更不是他隐瞒了自己超高的肺活量，而是利用了流体力学中的伯努利原理，以自己吹出的快速气流带动周边的空气一起流向袋子，才实现了这不可思议的效果。 这个简单又不简单的小实验，让我想到，我们的作风建设，也离不开这个“伯努利原理”。 作风建设永远在路上，作风建设做得好不好，直接而根本地决定了我们能否凝聚起干事创业的力量。我们必须清醒地认识到，在当前各项工作中，总有不尽如人意的地方。而这些不尽如意，很大程度上受到了反复的、顽固的作风问题的影响。在每个集体中，总有积极向上的先进者，也不免有甘于平庸的落后者，而正是这些落后者，似木桶的短板，制约了一个集体、一个单位整体的作风提升。如果我们不改变这种状态，在工作中，简单地依赖那些勤恳努力的先进者，就好比仅以自己胸中的一口口气息，试图吹起无比硕大的袋子一样，费时费力，未必成功，并终将无以为继。只有在作风建设中拿起“伯努利原理”，将集体中的先进者作为最初的那一缕劲风，带动周围原有的落后者，一同投身到统一的事业中，才能真正实现作风的整体提升，才能将最广泛的力量集中到干事创业的目标上来。 如同实验一般，要在作风建设中实现“伯努利效应”，简单又不简单。在作风建设中掌控全局，要清楚地分辨先进与后进，又不能将他们简单分割，而是通过合理地考核奖惩，巧妙地教育引领，将所有人的目光集中到统一的方向。对于集体中的先进人员，要对他们的工作和业绩给予充分而恰当的肯定，将他们放在更合适发挥自己所长的位置，让他们能以工作的突破实现个人的突破，才能让他们成为激励人心、带动后进的先锋旗帜。对于集体中的后进人员，不能简单粗暴地处理，要充分认识他们的客观存在，以充分的耐心和细致的观察，发掘每个人的潜能所在，在工作中扬长避短，逐步减少“反作用力”的数量和程度，更要通过各个环节、各个位置上先进人员的带动作用，逐步引导他们取得提升。 作风建设永远在路上，我们应当以先锋为引领，以共同提升作为目标，逐步实现作风建设提升的“伯努利效应”，使疾风引领新风，最终形成沛然莫御的浩然正气，真正凝聚起干事创业的强大力量。
| 
发表于 2022-5-19 14:11
收藏