严管厚爱激励干部担当作为

wang944320(wang944320)

严管厚爱激励干部担当作为

    坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。要准确把握从严管理监督和鼓励担当作为内在统一的关系，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，充分调动保护党员干部积极性、主动性、创造性。国家十分重视对于干部严管与厚爱二者之间的关系，同时也阐述了对于干部管理工作的着重点。

    严管与厚爱二者是高度统一的，相辅相成，不可分割。严管让干部有畏，厚爱激发有为。严管与厚爱都应落实到干部教育管理的各个方面，注意各个环节，区分各个阶段的不同需要。严管，就是要严格约束干部，做到不违规不违纪不违法。厚爱，要体现在对干部工作生活上各个方面的关爱上。要严抓整治，常抓监督，做到真管真严、敢管敢严、常管常严，把遵规守纪的想法印刻于每个干部的心中，把纪律要求作为生活中的一种习惯做到自觉遵守。同时也应加强厚爱的落实，确保在干部的管理中始终体现出严管与厚爱。

    把严管作为厚爱的前提，才能更好的做到二者结合。“千里之堤，毁于蚁穴。百尺之室，以突隙之烟焚。”许多错误都是从一个小错开始，所以要通过严管，防止小错误发展成大错误。严管要做到从严要求，要完善监督管理机制，将一些乱作为的行为尽快约束，真正使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，要用厚爱鼓励干部的担当作为，以新风正气激发干事创业的活力，形成一个更具活力的良好风气。

    严管要有力但不能严苛，厚爱要温柔但不能失去严肃。严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，激励干部增强干事创业的精气神。严管与厚爱结合、激励和约束并重，是内在统一的关系，绝非相互矛盾。要把严格管理干部和热情关心干部紧密结合起来，要让干部养成良好的习惯，严格按照各项要求各项规章制度办事，做到不滥用权力，不违纪违法，同时在政治上、工作上、生活上充分关心干部，让干部更加安心的投入到工作当中，用良好的心态积极作为，敢于担当。

    新时代新征程，与此同时也面临着新问题新考验。唯有始终保持锐意进取、敢为人先、迎难而上的奋斗姿态，积极担当作为、敢于善于斗争，才能胜利推进强国建设、民族复兴的历史伟业。

    要通过对干部的严管厚爱，激励干部的担当作为，营造一个积极向上的良好社会风气，推动党员干部以担当作为的思想，做到履职尽责。