|
|
随着基层党政换届的实施，一大批年轻干部走上了领导岗位和重要工作岗位。加强年轻干部的教育管理监督，增强四种能力，是摆在各级面前一项重要任务。
一是增强政治能力。提高政治能力是增强广大干部特别是年轻干部实际工作本领的第一位要求。年轻干部成为推进高质量发展的中坚力量，关键在于其政治意识和政治能力上的全面提升。要注重加强年轻干部的政治教育和理想信念教育，巩固拓展深化党史学习教育成果，不断提高年轻干部的政治敏锐性和政治鉴别力，让年轻干部具备又红又专的优秀政治品格。
二是增强创业能力。让年轻干部冲在发展第一线，就要让他们能够主动经受锻炼，发挥特长优势，勇于创新创业。年轻干部学识和专技水平都相对较高。要敢于让年轻干部担当重任，主动担责，集力攻坚克难，在啃硬骨头中增长才干、体现作为。要制定促进年轻干部的激励政策和有效措施，加强对年轻干部的创业指导，有效优化年轻干部的创新创业环境，促进年轻干部在改革发展的重要岗位冲锋在前，在推进高质量发展中快速历练成长。
三是增强服务能力。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。要教育引导年轻干部主动担当为民服务的生力军和先锋队，增强为民服务情怀，让年轻干部主动深入到联系服务群众的具体工作中去，用服务群众的工作能力和服务质量来检验干部。要把“我为群众办实事”进一步深化、实化、项目化，让年轻干部在具体实践中增强亲民、爱民、为民意识，着力提升年轻干部服务群众的能力和水平。
四是增强廉洁能力。让年轻干部担当重任，作风必须过硬。要通过强有力的廉政教育，让轻干部牢固树立廉政思维，无论在工作期间，还是在八小时之外，都能主动做到知廉、守廉、倡廉。要教育引导年轻干部主动反对“四风”特别是形式主义官僚主义，身体力行创造优良的政治生态环境。要加强对年轻干部的廉政监督，特别是在为民服务的过程中，让年轻干部行必遵纪守法，对腐败问题事必令行禁止。同时，要引导年轻干部通过养成良好的工作作风和家风，影响和带动身边人、家人共同廉洁。
|
|
发表于 2022-2-21 10:18
收藏