做细做实年轻干部日常监督 - 大众论坛

最近“90后”干部被查通报不时见诸报端，这表明全面从严治党在不断深化，不断向基层下移，各级纪委都在更加严格的进行监管。年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须要树立争取的人生观、价值观，因此，我们必须高度重视，并采取有效措施加以防范和纠正，做细做实年轻干部日常监督。

加强思想政治教育,坚定理想信念，筑牢思想防线。增强“四个意识”，明辨政治方向。厚植理论根基，提高政治素养。坚持用党的创新理论滋养忠诚之心，依托网站、微信公众号等平台，进行“微党课”、“读书分享会”等廉政教育活动，用“微”力量为年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，聚焦党性教育不放松，综合运用廉政谈话、教育培训、警示教育等多种形式，为年轻干部充电赋能，帮助年轻干部系好廉洁“安全带”。

坚持抓早抓小。牢固树立提醒在前，教育在先，关口前移的理念，防微杜渐，让廉洁从业意识入脑入心。定期召开年轻干部交流座谈会，及时掌握年轻干部的思想动态、日常表现、工作实绩等情况。对年轻干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，做到早发现、早提醒、早纠正。在春节、清明等重要节点，利用微信工作群、微信公众号、短信群发平台，及时发布廉政提醒，以早提醒、强教育的方式，督促年轻干部恪守纪律规矩红线。针对年轻干部从事的财务、审批等重要岗位，排查岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的风险，形成有效防范风险的监控运行体系。

严明纪律规矩，筑牢廉洁防线。把纪律和规矩挺在前面，紧盯节假日等关键时点，开展廉政提醒提示，常态化学习典型案例通报，督促干部遵规守纪；紧盯“三公”经费使用、政府采购流程、公车使用、“三重一大”民主决策制度执行情况等重点领域、关键环节廉政风险，强化廉政风险教育，努力做到防患于未然、警钟长鸣。突出考核监督。注重考核监督，加强任职考察、年度考核和重大事件跟踪考察，经常性、近距离了解年轻干部现实表现，发现问题及时处理。